Russian Speaking Lawyer NY

What can a NYC employment lawyer do for you?

A lot, actually. A good NYC employment lawyer can help you in a lot of ways you might not be aware of. This article lays out some of the ways that the NYC employment lawyers at our firm can assist you. While this article focuses primarily on NYC Employment Lawyers, it is just as applicable to employment lawyers outside of New York City – it just so happens that we work here.

  • A NYC Employment Lawyer can work with you behind the scenes.

One of the most common misconceptions about employment attorneys – in fact about nearly all attorneys – is that as soon as you’ve hired an attorney, you are going to court. Nothing can be further from the truth. A good employment attorney will start out by working with you behind the scenes to help guide your actions. This is especially useful when you are still employed, but having issues at work (e.g. harassment).

  • A NYC Employment Lawyer can help you get severance.

If your employment has been terminated, an employment attorney can help you get a severance. Contrary to popular belief, most employees are not entitled to severance. In reality, when employees get what they call a “severance agreement,” what they are really getting is a “severance agreement and release.” In exchange for some money (severance) from the company, the employee agrees not to sue (release). An employment attorney can find the leverage points to get severance. For more information on severance, you can look at our other articles. We do a lot of severance work here.

  • If you have already been offered severance, a NYC Employment Lawyer can help you get more severance.

The only thing better than severance, is more severance. You don’t necessarily have to take the employer’s first offer. If you are over 40, the law requires at least 21 days to consider any offer of severance. Use this time to contact an employment lawyer. A good one will help you turn some severance into more severance.

  • A NYC Employment Lawyer can negotiate with your employer

Often, our firm negotiates directly with the employer to get a better severance for our clients.  If you have been offered a severance, consider contacting an employment attorney for help.

  •  A NYC Employment Lawyer can file a lawsuit against your employer.

We put this one last for a reason.  Lawyers are probably best known for filing lawsuits, but most lawyers provide services so that their clients can avoid litigation altogether.  However, if you are interested in filing a lawsuit against your employer, take a look at our practice areas, these might give you an idea of the sorts of issues that employment lawyers can help you with.

If you need more information or a free consultation, feel free to contact us.  We would be happy to help.

 

Russian Speaking Employment Lawyer NY | NJ

Адвокат Защита от Дискриминации в Нью-Йорке Законы Соединенных Штатов так же как законы штата Нью-Йорк запрещают дискриминацию людей на основе расы, национальной принадлежности, пола, цвета, возраста, нетрудоспособности, и т.д. Всякий работодатель, который дискриминирует в отношении своего служащего на основе вышеупомянутых факторов, подлежит ответственности. Если Вы полагаете, что стали жертвой дискриминации, позвоните сегодня!

Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII)

Этот закон делает незаконным предвзято относиться к кому-то на основе расы, цвета, религии, национальной принадлежности, или пола. Закон также делает незаконным принятие ответных мер против человека, потому что человек жаловался на дискриминацию, или участвовал в расследование о дискриминации при найме на работу или судебном процессе. Закон также требует, чтобы работодатели предпринимали разумные меры для обеспечения возможности работников практиковать их религиозные убеждения, если выполнение таких мер не накладывает значительного затруднения на операцию бизнеса работодателя.

Сексуальная дискриминация

Сексуальная дискриминация вмещает в себя не только предложения сексуального характера и склонение к близости. В действительности это могут быть неприличные выражения, оскорбления в адрес женщины. В общем, все, что связано с темой секса, что оскорбляет вас и унижает в глазах других сотрудников, что является явными попытками сблизиться с вами против вашей воли.

Очень часто женщин принуждают к сексу, шантажируя ее увольнением или же обещая новую должность и высокую зарплату. Случаются случаи, когда после отказа от сексуальной близости, у женщин уменьшают зарплату или урезают социальный пакет. Любая женщина может и имеет полное право бороться с такими проявлениями неуважения к ней. Никогда не стоит отчаиваться и менять место работы из-за сексуальной дискриминации. Учитесь отстаивать свои права и возможность работать в доброжелательном коллективе.

Закон о запрещении дискриминации беременных

Этот закон сделал незаконным предвзято относиться к женщине из-за беременности, родов, или заболевания, связанного с беременностью или родами. Закон также делает незаконным принятие ответных мер против человека, потому что тот жаловался на дискриминацию, подал обвинение дискриминации, или участвовал в расследовании по дискриминации при найме на работу или судебном процессе.

The Equal Pay Act of 1963 (EPA)

Этот закон делает незаконным заплатить различную заработную плату мужчинам и женщинам, если они выполняют равную работу на таком же рабочем месте. Закон также делает незаконным принятие ответных мер против человека, потому что тот жаловался на дискриминацию, подал обвинение дискриминации, или участвовал в расследовании по дискриминации при найме на работу или судебном процессе.

The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA)

Этот закон защищает людей, 40 или старше от дискриминации из-за возраста. Закон также делает незаконным принятие ответных мер против человека, потому что тот жаловался на дискриминацию, подал обвинение дискриминации, или участвовал в расследовании по дискриминации при найме на работу или судебном процессе.

Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA)

Этот закон делает незаконным предвзято относиться к компетентному человеку с уменьшенной трудоспособностью. Закон применяется в частном секторе, в региональных правительствах и местных органах власти. Закон также требует, чтобы работодатели предоставляли возможность лицам с уменьшенной трудоспособностью, выполнять свои трудовые обязанности, если предоставление такой возможности не принесет бизнесу работодателя чрезмерных затрат.

The Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA)

Effective - November 21, 2009. Этот закон делает незаконным предвзято относиться к служащим или претендентам на рабочее место из-за генетической информации. Генетическая информация включает информацию о генетических тестах человека и генетических тестах членов семьи человека, так же как информацию о любой болезни, расстройстве или расстройств членов семьи человека (то есть семейной истории болезни человека). Закон также делает незаконным ответные меры против человека, потому что человек жаловался на дискриминацию, подал обвинение дискриминации, или участвовал в расследовании дискриминации при найме на работу или судебном процессе.

NY Employment Lawyers

State and federal law prohibit against employment discrimination based on your race/color, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, and religion as well as discrimination based on pregnancy or a disability.  This discrimination may be in the form of unequal treatment regarding your pay, wage, medical leave, or you may be experiencing sexual harassment.   Unequal or unfair treatment and discrimination can take many forms.  This is why you should consult with our experienced NY employment lawyers to help educate you about your rights and fight for you. Granovsky & Sundaresh has extensive experience fighting for our clients’ rights in state and federal courts.  Our experienced NY Employment Lawyers will represent you aggressively, honestly and effectively. If you feel that you are a victim of discrimination, or otherwise a victim of unfair or unlawful termination, you should absolutely have one of our experienced NY Employment Lawyers review your potential claims.

We will give you an honest assessment of your situation and, if we decide to work together, we’ll develop a straightforward plan of attack to get you the results you deserve.  Contact us for a free consultation.  An experienced NY employment attorney at our firm will get back to you within 24 hours.

NY Labor and Employment Lawyer

NY Labor and Employment Lawyer

Most employees will be laid off, fired or otherwise have their employment terminated at some point during their careers. Our NY Labor and Employment Lawyers can help you fight back and understand your rights.

If your employment is terminated, there may be something you can do about it.  You should talk to an experienced NY Labor and Employment Lawyer about your rights.

Employment laws uphold the rights of current and former employees and even job applicants.

If you believe that you were or are being treated unfairly by your employer you should contact a NY Labor and Employment Lawyer to evaluate your rights under federal, state and city employment laws.

Our NY Labor and Employment Lawyers have extensive experience in:

  • Discrimination
  • Harassment
  • Employee Benefits
  • Whistleblower Litigation
  • Wrongful Termination
  • Retaliatory Discharge or other Retaliation
  • Employment Contracts and Non-Compete Agreements
  • Executive Compensation Agreements
  • Severance Packages
  • Americans With Disabilities Act (ADA)
  • Family Medical Leave Act (FMLA)
  • Occupational Safety and Health Act (OSHA)

Our NY Labor and Employment Lawyers will fight for you.

Please contact us for a free consultation today.  An attorney at our firm will get back to you within 24 hours.